ÜCRET
ASGARİ ÜCRET
(Dictionnaire des sciences économiques) :
İşverenin işçiye ödemek zorunda olduğu en düşük ücrettir. Asgari ücretin saptanmasında en önemli olan işçinin verimi, yeteneği, cinsiyeti değil, asgari ölçüler içinde insanca yaşama ve çalışma olanağının sağlanmasıdır. 1971 tarihli 1475 sayılı İş Kanununun 33. maddesi asgari ücreti düzenlemiş bulunmaktadır. Bu maddeye göre, Hizmet akdi ile çalışan ve İş Kanunu kapsamına giren her türlü işçi ile gemi adamı ve gazetecilerin ekonomik ve sosyal durumlarının düzenlenmesi için çalışma Bakanlığınca Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığı ile ücretlerin asgari hadleri en geç iki senede bir tespit olunur.Asgari ücret işçinin gıda, konut, giyim, sağlık ve ulaşım gibi zorunlu ihtiyaçlarını karşılamaya yetecek ücrettir. İktisattaki asgari ücret ise, işçinin kendisini yeniden üretebilmesini sağlayacak biyolojik-tarihsel asgari ücret düzeyidir. (Ayrıca bk. Ücret Resimleri, Toplu Sözleşme, Ücret Tespitleri)
EN DÜŞÜK ÜCRET
(Dictionnaire des sciences économiques) :
(Asgari Ücret)
GERÇEK ÜCRET İŞSİZLİĞİ
(Dictionnaire des sciences économiques) :
Teoriye göre serbestçe işleyen emek piyasaları tam istihdamı sağlar. Çünkü eğer işsizlik varsa ücretler düşer, emek arzı kısılır, emek talebi çoğalır ve işsizlik ortadan kalkar. Görüldüğü gibi işsizliğin ortadan kalkmasını ücretlerin işsizlik karşısında gerilemesi, yani esnekliği sağlamaktadır, dolayısıyla eğer ücretler sertse, yani sendikaların varlığı gibi nedenlerle emek piyasanının gerektirdiği düzeye düşemiyorsa işsizlik giderilemez. Buna gerçek ücret işsizliği denir. Gerçek ücret işsizliğini ölçmek güçtür. Çünkü piyasayı temizleyecek ücret düzeyinin ne olduğunu bulmak pratik olarak imkansız gibidir. 1930ların işsizliğinin sebebi olarak da gerçek ücretlerin denge düzeyinin üzerinde olması gösterilmiş, ancak bu görüş o zamanlar taraftar toplayamamıştı. Çünkü hem sendikalaşma oranı hem de ücret düzeyi zaten düşük idi. Ancak 1970lerden sonra Avrupa ve ABDde yükselen işsizlik oranında gerçek ücret işsizliğinin hayli payı bulunduğu görüşü iktisatçılar arasında taraftar bulmaktadır. Çünkü günümüzde sendikalaşma oranı yüksektir, ayrıca gelişmiş ülkelerde gerçek ücretlerin satınalma gücünde epey yükselmiş bulunmaktadır.
KADIN İŞÇİ ÜCRETLERİ
(Dictionnaire des sciences économiques) :
Kadın işçilere ödenen ücret miktarlarını ifade eder. Bütün ülkelerde ortalama kadın işçi ücretleri erkeklerinkinden dah düşüktür. Buna karşılık kadın işçilerin çalışma saatleri daha azdır. Bu düşük ücretleri kadınların daha verimsiz oldukları ya da daha verimsiz işlerde çalıştırıldıkları gibi nedenleri açıklamak güçtür. Asıl sebep kadın işçilerin sosyal yönden üretim faaliyetlerindeki payının farklılığından ileri gelmektedir. Buna göre kadından beklenen erkek işçiye ve aile bütçesine yardımdır.Kadın işçi ücretlerini erkek işçi ücretlerinden ayırarak farklı bir analiz yapmak gereksizdir, çünkü kadın ve erkek işçilerin emeklerinin niteliği bakımından üretim üzerindeki etkileri birbirine eşittir. Buna karşılık sosyal ve politik gruplar arasında kadın işçi ücretlerinin farklı bir gruba ayrılarak analiz yapılması tartışması sürmektedir.Kadın işçi ücretleri yalnızca ortalama ve makro düzeyde düşük değildir. Aynı zamanda mikro anlamda, yani firma bazında da erkek işçi ücretleri ile bir karşılaştırma yapıldığında aynı sonuç gözlemlenmektedir.Kadın işçilere de aynı nitelikteki işlerde erkek işçilerle aynı ücretin verilmesi kanunlarla düzenlenmiştir. Uluslararası Çalışma Örgütünün bir kararı ile eşit işe eşit ücret verilmesi prensibi benimsenmiştir. Buna karşılık yine istatistiklere bakıldığında kadın işçilerin daha düşük ücretlerde istihdam edildiği görülmektedir.
NAKDİ ÜCRET
(Dictionnaire des sciences économiques) :
(Bk. Nominal Ücret)